تعمل وزارة الموارد البشرية على توفير كافة البيانات الخاصة بتوطين الوظائف المختلفة وشروط استفادة الموظفين السعوديين من الحوافز التي تقدمها للشركات وللموظفين ضمن برنامج التوطين المعتمد. ومن هذه الشروط أن يكون الموظف له طلب دعم أجور في برنامج توطين ومعتمد ومسجل في قائمة أفراد برنامج توطين.
شروط الاستفادة من حافز الاستدامة
حددت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الشروط التي تؤهل الموظف للاستفادة من حافز الاستدامة ومن هذه الشروط:
- أن يتوفر للموظف طلب دعم أجور في برنامج توطين.
- توافر حساب في قائمة أفراد برنامج التوطين.
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- راتب المتقدم لا يتعدى 2000 ريال أثناء التقديم.
- أن لا يتواجد المتقدم في أحد دور الرعاية الاجتماعية.
- البحث عن فرص العمل والاستفادة من منصات التوظيف.
برنامج دعم التوطين
يقوم برنامج دعم الذي تقدمه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد من الموظفين في المنشآت المختلفة على دعم منشآت القطاع الخاص بالكوادر الوطنية المؤهلة وتقديم الحوافز للمنشآت وكذلك العاملين. ويقدم برنامج التوطين مجموعة من المزايا منها:
- تقديم الدعم اللازم للحصول على المرشح المناسب للوظائف الشاغرة.
- تقديم الدعم طوال فترة البرنامج من حيث الطلبات ومتابعتها.
- التواصل مع المنشآت وشرح مكونات البرنامج.
- تقديم مجموعة من الحوافز منها دعم الأجور والتدريب وبدل الانتقال.
- أيضًا حافز المواصلات ورعاية الأطفال وحافز الاستدامة للموظفين والمنشآت.
مزايا حافز الاستدامة للأفراد
توفر وزارة الموارد البشرية تقديم الحوافز الخاصة بالاستدامة للأفراد ومنها توفير مكافآت مالية للملتزمين بالاستمرارية في العمل:
- يتم مكافأة الموظف بمبلغ يمثل الأجر الشهري الخاضع للاشتراك في التأمين الاجتماعي منها الأجر الأساسي وبدل السكن.
- لابد من استمرار العامل في المنشأة لمدة 13 شهرًا متصلة.
- عدم حصول الموظف على دعم الاستدامة في برنامج توطين من قبل.
- يتم تقديم طلب حافز الاستدامة عن طريق الموظف نفسه.
- مدة التقديم لا تتعدى 17 شهرًا من تاريخ استحقاق الحافز.
- يتم تقديم الطلبات من خلال الموقع الإلكتروني لصندوق دعم الموارد البشرية هدف بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية التي تقدم كافة البيانات وطرق الحصول على الحافز وصرف الحافز عبر الحساب البنكي للمستفيد.